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· responsable santé-sécurité
• Comprendre ses enjeux dans le traitement des informations • Valider les objectifs et caractéristiques d'un classement performant • Faire son autodiagnostic : pointer ses axes d'amélioration Réorganiser son classement en un minimum de temps • définir les étapes de la réorganisation • Évaluer les temps de réalisation • Se fixer un plan d'action planifié avec des échéances Choisir une méthode de classement simple et évolutive • Repérer les avantages/inconvénients des différentes méthodes • Adopter une méthode optimale qui les réunit toutes • Savoir l'argumenter auprès des utilisateurs Créer un plan de classement • Le concevoir "simple" et le faire valider • Le tenir à jour et le rendre accessible à tous Savoir structurer et titrer ses dossiers • Comprendre l'articulation d'une affaire et la vie d'un dossier • Choisir des titres pertinents • Structurer un dossier et le faire vivre Connaître l'essentiel sur l'archivage • Distinguer la durée de conservation légale et pratique • Préparer un versement aux archives • Gérer le plan d'archivage des dossiers Organiser le classement sur ordinateur • Choisir une arborescence claire pour tous • Être rigoureux dans le choix des noms de fichiers • Organiser la sauvegarde et l'archivage Cibles et pré requis : • À qui s'adresse cette formation : • Toute personne ayant à mettre en place ou à réorganiser le classement papier et informatique de sa structure
· Module 7 : Les outils de recherche
basées sur l'expérience
Élaboration d'un menu attractif et diversifié
SÉCURISER LA PAIE POUR SOLDE DE TOUT COMPTE esthétique · responsable santé-sécuritéFormation : Scuriser la paie pour solde de tout compte Faire le point sur les diffrentes formes de rupture Matriser les lments constitutifs du dernier bulletin de salaire Connatre les rgles fiscales et sociales pour viter toute contestation Dure: 35. 00 heures ( 5. 00 jours) Profils des apprentis tout public Prrequis travaill dans la comptabilit Objectifs pdagogiques 1 Les diffrentes formes de rupture du contrat de travail 2 Gestion des incidences et
